结论：单位以旷工为由扣钱，但拒绝提供考勤记录，且其他同事存在代打卡却显示满勤的情况，单位的做法是不合理且可能违法的。你可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 考勤记录的提供义务：

   • 根据一般的劳动法原则，用人单位有义务提供员工的考勤记录作为工资发放和纪律处分的依据。如果单位拒绝提供考勤记录，这本身就违反了基本的劳动管理原则。
   • 在这种情况下，你可以要求单位提供考勤记录，如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位出示相关证据。

2. 旷工的认定与扣钱：

   • 旷工通常指的是员工未经许可未到岗工作。但认定旷工需要基于准确的考勤记录。
   • 如果单位无法提供考勤记录来证明你旷工，那么它就没有合法的依据来扣你的钱。
   • 此外，即使你确实存在旷工行为，单位扣钱的金额和方式也需要符合劳动合同和法律法规的规定，不能随意扣减。

3. 其他同事代打卡却显示满勤的问题：

   • 如果其他同事存在代打卡行为却显示满勤，这反映了单位考勤管理的漏洞和不公平性。
   • 这种行为不仅损害了单位的利益，也可能对其他遵守规定的员工造成不公平的竞争环境。
   • 你可以向单位指出这一问题，并要求单位加强考勤管理，确保公平公正。

4. 你的维权途径：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位提供考勤记录，并解释扣钱的原因。如果单位能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受；如果单位无法提供，你可以要求单位纠正错误。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好与单位的沟通记录、工资条、考勤记录（如果有的话）等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 你可以先尝试与单位进行协商，要求单位提供考勤记录并解释扣钱的原因。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的主张。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。