结论：针对您事业单位经领导同意办理自费留学后回来上班，退休时发现档案中有旷工除名记录的情况，您可以从核实记录真实性、了解除名程序合法性、寻求内部解决途径以及法律救济途径这几个方面来处理。

1. 核实记录的真实性

首先，您需要核实档案中“旷工除名”记录的真实性。这包括确认该记录是否确实存在于您的档案中，以及记录的内容是否准确无误。如果记录存在错误或虚假信息，您有权要求相关部门进行更正。

2. 了解除名程序的合法性

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对员工进行除名处理，必须遵循严格的程序和规定。这通常包括：

• 事先告知：单位在作出除名决定前，应当告知员工拟作出的决定及事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
• 集体讨论：除名决定应当由单位领导班子集体讨论决定，并形成书面记录。
• 书面通知：单位应当将除名决定书面通知员工本人，并告知其享有申诉、复核等权利。

如果单位在作出除名决定时未遵循上述程序，或者除名决定缺乏事实依据，那么该除名决定可能是违法的。

3. 寻求内部解决途径

在确认除名记录存在错误或除名程序违法后，您可以首先尝试通过内部途径解决问题。这包括：

• 与单位人事部门沟通：向单位人事部门说明情况，提供相关证据，要求更正档案记录或撤销除名决定。
• 申请复核：如果单位设有复核机制，您可以按照单位规定申请复核，要求重新审查除名决定的合法性和合理性。

4. 法律救济途径

如果内部解决途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括：

• 提起申诉：根据《事业单位工作人员申诉规定》等相关规定，您可以向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构提起申诉，要求撤销违法的除名决定。
• 提起诉讼：如果申诉未果，您还可以向人民法院提起诉讼，要求确认除名决定违法并撤销该决定，同时要求单位恢复您的名誉、补发工资等。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集并整理好所有相关证据，包括留学期间的请假记录、单位同意留学的文件、除名决定的书面通知等。
• 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。