针对您提出的“退休人员发现档案里显示除名，找单位，单位应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其原工作年限在养老保险制度中通常不能视同缴费年限。这是基于我国职工基本养老保险制度的改革历程以及当时的工龄政策精神所确定的。在养老保险制度建立前，职工养老实行的是单位退休制度，由单位根据职工的连续工龄计算退休费。然而，一旦职工被除名或自动离职，原工作单位就不再负责支付其退休费，且连续工龄会重新计算。

针对您当前的情况，如果档案中显示除名，且您希望单位能够协助处理相关问题，单位可以采取以下步骤：

1. 核实档案信息：

   • 单位应首先核实档案中的除名记录是否准确无误，包括除名的原因、时间等关键信息。

2. 了解政策规定：

   • 单位需要了解并熟悉相关的养老保险政策和工龄政策，特别是关于除名职工连续工龄计算和缴费年限认定的规定。

3. 提供必要协助：

   • 如果您因档案中的除名记录而面临养老保险权益受损的问题，单位可以在政策允许的范围内提供必要的协助。例如，单位可以协助您查找和提供能够证明您工作经历的原始材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以支持您向社保经办机构申请历史信息审核。

4. 沟通解释政策：

   • 单位应向您详细解释相关的政策规定，包括除名对养老保险权益的影响、如何计算连续工龄和缴费年限等，以帮助您更好地理解当前的情况和可能的解决方案。

5. 引导合理维权：

   • 如果您认为自己的权益受到了不当侵害，单位可以引导您通过合法途径进行维权，如向社保经办机构咨询、申请行政复议或提起行政诉讼等。

此外，我还想提醒您的是，根据国家有关政策规定，对于部分除名和自动离职人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，也有相应的解决办法。例如，您可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的待遇。

最后，我建议您与单位保持积极沟通，共同寻求合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些信息能够对您有所帮助。