针对您提出的“档案中缺少除名离开单位材料，以前工龄不被认可怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄认定的重要性与法律依据：

   • 工龄的认定对于劳动者来说至关重要，它直接关系到劳动者的退休金、医疗保险、失业保险等福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算劳动者各项权益的重要依据。

2. 档案中缺少除名材料的影响：

   • 档案中缺少除名离开单位的材料，可能导致以前的工龄不被认可。这是因为工龄的认定通常需要依据完整的档案材料，包括入职、离职、调动等相关记录。如果档案中缺少关键材料，可能会影响工龄的连续计算。

3. 应对策略与建议：

   • 尝试补办材料：
     • 首先，您可以尝试联系原单位，看是否能够补办除名离开单位的材料。如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试向当地劳动行政部门或档案馆查询相关记录，看是否能够找到证明您工龄的证据。
   • 提供其他证明材料：
     • 如果无法补办除名材料，您可以尝试提供其他证明材料来证明您的工龄。例如，您可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，这些材料都可以作为证明您工龄的辅助证据。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：
     • 如果与用人单位就工龄认定问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工龄。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项与风险提示：

   • 及时行动：工龄认定问题涉及劳动者的切身利益，一旦发现问题，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
   • 保留证据：在处理工龄认定问题时，务必保留好所有相关证据，包括档案材料、工资单、社保缴纳记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
   • 法律咨询：如果您在处理工龄认定问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先尝试联系原单位补办除名材料，如果无法补办，则提供其他证明材料来证明您的工龄。如果与用人单位就工龄认定问题无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。