针对您提出的“认定事业编视同工龄档案里缺少离职手续怎么办”的问题，这是一个涉及工龄认定和人事档案管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定对于退休待遇的核定至关重要。特别是在实行养老保险制度之前在事业单位的连续工龄，通常会被视为已经缴纳养老保险的年限，与实际缴费年限合并计算养老保险金。因此，如果档案中缺少离职手续等关键材料，确实可能导致视同缴费年限无法认定，进而影响退休待遇。
针对您档案中缺少离职手续的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
联系原工作单位：
- 尝试与原工作单位的人事部门或档案管理部门取得联系，说明情况并请求他们协助查找或补办离职手续。
- 如果原单位已经改制或不存在，您可以尝试联系其上级主管部门或相关档案管理机构。
收集间接证据：
- 如果直接证据（如离职证明）无法获取，您可以尝试收集其他间接证据来证明您的工龄。
- 例如，您可以查找工资单、社保缴纳记录、公积金缴存记录、工作证、同事证言等，这些材料都可以作为证明您工龄的间接证据。
向人社部门申请复核：
- 在收集到一定证据后，您可以向当地的人社部门申请复核您的工龄认定。
- 提交您的证据材料，并说明情况，请求人社部门重新核定您的工龄。
寻求法律援助或诉讼监督：
- 如果人社部门无法满足您的请求，或者您认为您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向检察机关申请诉讼监督。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 检察机关则可以对相关行政行为进行监督，确保您的权益得到公正对待。
参考类似案例：
- 您可以查找一些类似的案例，了解其他人是如何解决类似问题的。
- 例如，您提到的孙师傅案例就是一个很好的参考，他通过检察机关的民事诉讼监督，最终成功核定了自己的工龄。
最后，我想强调的是，解决这个问题可能需要一定的时间和耐心。您需要积极与相关部门沟通，收集证据，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但请相信，只要您坚持下去，问题最终会得到解决的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。