你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决这个问题。针对你的描述，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的解除

1. 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果你当时与用人单位已经达成了同意离职的口头或书面协议，那么用人单位后续按旷工处理是不合理的。
2. 证据收集：为了证明双方已经协商解除劳动合同，你需要收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职交接单等。

二. 旷工处理的合法性

1. 旷工定义：旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作。如果你已经与用人单位协商离职，并且没有再到岗工作的义务，那么用人单位将你按旷工处理是没有法律依据的。
2. 处理不当的后果：用人单位如果错误地将你按旷工处理，可能会影响到你的工资结算、社保缴纳以及未来的就业记录。因此，你有权要求用人单位纠正这一错误处理。

三. 解决方案

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们纠正旷工处理的错误，并按照双方协商的结果进行工资结算。
2. 劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付你应得的工资，并纠正旷工处理的错误。
3. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。同时，务必保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。