针对您提出的“旷工但是实际有工作怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确旷工的法律定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准或未按照规定程序请假而擅自缺勤的行为。在劳动法中，旷工可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 分析实际有工作但被视为旷工的情况：

   • 如果您实际上在工作，但因某些原因（如未打卡、未报备等）被公司视为旷工，这可能是由于沟通不畅或内部管理流程问题导致的。
   • 在这种情况下，您首先应当收集证据证明自己确实在工作，如工作记录、同事证言、电子邮件或即时通讯记录等。

3. 处理建议：

   • 与用人单位沟通：
     • 您应当尽快与直接上级或人力资源部门沟通，说明实际情况，并提供相关证据。
     • 请求公司重新审视您的出勤情况，并纠正可能的误判。
   • 依据公司规章制度申诉：
     • 如果公司内部有申诉机制，您可以按照规定的流程提出申诉，要求公司对您的出勤情况进行重新评估。
   • 寻求法律援助：
     • 如果与用人单位的沟通无果，且您认为公司的处理方式违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助。
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终认定您旷工，并依据内部规定对您进行了纪律处分，而您认为这一处分不公正或违法，您有权通过法律途径进行维权。
   • 在维权过程中，您需要提供充分的证据证明自己实际上在工作，且公司的处理方式存在问题。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在今后的工作中严格遵守公司的出勤规定和请假流程。
   • 同时，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，确保自己的工作情况得到及时、准确的记录。

总结：面对“旷工但是实际有工作”的情况，您应当首先收集证据证明自己实际上在工作，然后与用人单位进行沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以依据公司规章制度进行申诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。