核心结论：临时工受伤无劳务合同，在职工本人办理工伤认定而用人单位不提供相关资料时，职工仍可通过合法途径申请工伤认定，维护自身权益。以下是具体分析：

1. 工伤认定的法律依据与劳务合同的关系

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而非是否签订了劳务合同。因此，即使没有劳务合同，只要存在事实劳动关系，职工仍有权申请工伤认定。
   • 事实劳动关系的认定可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

2. 用人单位不提供资料的应对策略

   • 自行收集证据：职工应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供相关资料，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位提供。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据。
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可以作为工伤认定的依据。

3. 工伤认定的具体流程

   • 提交申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述自行收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门在受理申请后，会进行审核和调查，必要时可以要求用人单位提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据和其他调查情况作出工伤认定决定。

4. 后续维权措施

   • 申请劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级和护理依赖程度，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，职工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：在整个过程中，职工应保持冷静，依法维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。