首先，我必须明确指出，试图通过不正当手段让公司辞退自己并不是一个明智或合法的选择。这种行为可能涉及违反劳动合同、公司规章制度甚至法律法规，给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
合法途径与建议
与公司协商解除劳动合同：
- 如果你确实希望离开公司，最合法且风险最小的方式是主动与公司进行协商，表达你的离职意愿，并尝试就离职条件（如经济补偿、离职时间等）与公司达成一致。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式既尊重了双方的权益，也避免了不必要的法律纠纷。
等待劳动合同到期不续签：
- 如果你的劳动合同即将到期，且你不想继续续签，那么你可以选择不与公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 在这种情况下，你通常有权获得一定的经济补偿（具体根据你在公司的工作年限和当地法律法规确定）。
寻找公司违法行为作为离职理由：
- 如果你发现公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你可以以此为由向公司提出离职，并可能要求公司支付经济补偿。
- 但需要注意的是，这种行为应当基于真实存在的违法行为，且你需要有充分的证据来支持你的主张。
不建议采取的行为及后果
故意违反公司规章制度：
- 试图通过故意违反公司规章制度来让公司辞退自己，这种行为不仅可能损害你的职业声誉，还可能让你面临公司的纪律处分，甚至无法获得应有的经济补偿。
- 如果公司的规章制度是合法且合理的，你的故意违反行为可能构成违约，公司有权依据规章制度对你进行处理。
制造事端或散布谣言：
- 制造事端或散布谣言来破坏公司的工作环境或声誉，这种行为不仅不道德，还可能触犯法律（如诽谤罪）。
- 一旦被发现，你可能会面临公司的法律追究和刑事处罚，同时也会给你的职业生涯带来严重的负面影响。
法律后果与风险提示
经济赔偿：
- 如果你通过不正当手段让公司辞退自己，公司可能会拒绝支付你应得的经济补偿，甚至可能要求你赔偿因你的行为给公司造成的损失。
法律责任：
- 你的行为如果构成违法或违约，你可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
作为邱文峰律师，我建议你采取合法、正当的方式来处理与公司的劳动关系问题。如果你确实希望离职，最好与公司进行友好协商，或者等待劳动合同到期不续签。如果你对公司存在违法行为有疑虑或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。