在正式合同期间，若您希望了解如何被合法辞退或面对被辞退的情况应如何处理，以下是一些关键信息和建议：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效、被依法追究刑事责任等。
   • 举例：如果您因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权根据规章制度辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形及应对：

   • 除上述合法情形外，若用人单位无正当理由或在辞退程序上不符合法律规定，均构成违法辞退。例如，未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同。
   • 应对建议：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系及辞退事实。
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，表达个人看法和诉求，要求经济补偿或赔偿。
     • 寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

3. 无过失性辞退的情形及经济补偿：

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，因客观情况变化被无过失性辞退，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元。

4. 面对辞退时的综合建议：

   • 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 积极维权：若认为辞退不合法或不合理，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：在整个过程中，如您感到难以自行处理，可随时向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。

总结来说，面对正式合同期间的辞退，您应首先了解辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。若认为辞退不合法或不合理，应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。