针对您调岗后原岗位仍保存您的证件这一问题，这确实是一个需要妥善处理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，无论您是否已经调岗，原岗位保存您的证件（尤其是涉及个人身份、资质或涉密信息的证件）都是存在一定风险的。这些证件可能包含您的个人信息，如果管理不善或泄露，可能会给您带来不必要的麻烦或损失。
针对此情况，我建议您采取以下步骤：
与原岗位负责人沟通：
- 主动与原岗位的负责人或相关管理人员取得联系，明确告知他们您已经调岗，并询问他们为何仍保存您的证件。
- 请求他们尽快将您的证件归还给您，或者按照公司的规定和流程进行妥善处理（如移交至人力资源部门或档案室）。
了解公司规定：
- 查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于证件管理、调岗后证件处理等方面的具体规定。
- 如果公司有明确的规定要求原岗位在调岗后归还或移交证件，您可以依据这些规定与原岗位负责人进行沟通。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与原岗位负责人的沟通没有取得满意的结果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
- 人力资源部门通常负责员工档案和证件的管理，他们可以协助您与原岗位进行沟通，并确保您的证件得到妥善处理。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝归还或妥善处理您的证件，且这些证件对您的个人权益或安全构成威胁，您可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律途径解决。
- 在某些情况下，您可能需要根据相关法律法规（如《劳动合同法》、《个人信息保护法》等）来维护自己的权益。
额外建议：
- 保持沟通：在整个过程中，保持与原岗位负责人和人力资源部门的良好沟通是非常重要的。这有助于及时解决问题并避免不必要的误解或冲突。
- 记录沟通情况：建议您记录下与原岗位负责人和人力资源部门的沟通情况，包括沟通时间、内容、结果等。这有助于在需要时提供证据或支持您的主张。
- 关注证件安全：在证件得到妥善处理之前，请密切关注其安全状况。如果发现证件被滥用或泄露，请立即采取措施保护自己的权益。
总之，调岗后原岗位仍保存您的证件是一个需要重视的问题。通过积极沟通、了解公司规定、寻求人力资源部门帮助以及考虑法律途径等步骤，您可以有效地解决这个问题并保护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助！