针对您调到新单位后档案又被退回原单位的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解档案退回的可能原因
新单位不具备存档资格：有些单位可能由于规模、性质等原因，不具备接收和保管人事档案的资格，因此会将档案退回。
档案材料不全或不符合要求：新单位在接收档案时，可能会发现档案中缺少某些必要材料，或者材料不符合其存档要求，从而选择退回。
单位内部调整或政策变化：新单位可能由于内部调整、政策变化等原因，暂时无法接收您的档案。
二、采取应对措施
与新单位沟通：
- 首先，您应该与新单位的人事部门或相关负责人取得联系，了解档案被退回的具体原因。
- 询问新单位是否有可能在补充材料或调整政策后重新接收您的档案。
与原单位协商：
- 如果新单位无法接收档案，您可以与原单位协商，看是否可以暂时将档案存放在原单位，或者由原单位协助您将档案转至其他具备存档资格的单位。
- 了解原单位对于档案退回的具体规定和流程，确保您的档案能够得到妥善处理。
咨询当地公共就业人才服务机构：
- 如果您无法与新单位或原单位达成一致，您可以咨询当地公共就业人才服务机构（如人力资源公共服务中心）。
- 这些机构通常提供档案接收、保管和转递等服务，您可以了解将档案转至这些机构的具体流程和要求。
三、注意事项
保持档案材料的完整性和真实性：
- 在处理档案退回问题的过程中，您应该确保档案材料的完整性和真实性，避免因为材料缺失或虚假而导致更多问题。
及时关注档案去向：
- 无论档案最终被转至哪里，您都应该及时关注其去向，确保档案能够得到妥善保管和使用。
了解相关政策和规定：
- 在处理档案问题的过程中，您应该了解相关的政策和规定，如档案接收、保管和转递的流程和要求等，以便更好地维护自己的权益。
四、建议
- 如果您对档案处理流程不熟悉或遇到困难，可以考虑寻求专业的人力资源服务机构或律师的帮助。
- 在未来求职或调动工作时，提前了解新单位的存档资格和要求，避免类似问题的再次发生。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。