针对您提出的“公司给我调岗但是工作和原来一致怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，即使工作内容与原来一致，也可能构成违法行为。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：如果您不同意公司的调岗安排，可以明确表示拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
   • 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗安排的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持调岗，且您认为该调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自调岗，且您因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

综上所述，面对公司未经您同意的调岗安排，您有权拒绝并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。