针对您提出的“原单位一直不解聘我的证件，我该怎么处理”的问题，我理解您可能是指原单位在您离职后，仍然扣留您的职业资格证书或其他相关证件，不予以归还或办理相关解聘手续。这种情况确实会给您的职业发展带来困扰，以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确证件性质与归属：

   • 首先，您需要明确这些证件的性质。如果是您通过个人努力获得并支付了相关费用的职业资格证书（如律师证、会计师证等），那么这些证件的所有权应归您个人所有。
   • 如果是单位为您办理的、与工作直接相关的证件（如工作证、上岗证等），虽然这些证件可能由单位保管，但在您离职后，单位应无权继续扣留。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与原单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位归还您的证件或办理相关解聘手续。
   • 协商时，您可以保留好书面沟通记录（如邮件、短信等），以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位归还您的证件。
   • 投诉时，您需要提供相关证据（如离职证明、与单位的沟通记录等）以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明单位存在违法行为并侵犯了您的合法权益。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行裁决义务，归还您的证件或办理相关解聘手续。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁程序存在不公正之处，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要履行判决义务。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与单位的沟通记录、离职证明还是其他相关证据材料，都需要妥善保管以备后续需要。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职后证件归还和解除劳动关系的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时采取行动：不要拖延时间，及时与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等，以免错过最佳维权时机。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。