针对您离职一个多月但单位仍未下发资格证的问题，首先我们需要明确一点：资格证的下发与您的离职状态并不应直接相关。资格证是您在职期间通过一定程序获得的专业资质证明，它应当基于您的专业技能和工作经验进行颁发，而不应受到您离职与否的影响。

以下是一些建议，帮助您解决资格证下发的问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人事或相关部门取得联系，明确询问资格证的下发情况。
   • 了解是否存在因离职而导致的流程延误或误解，并尝试协商解决方案。

2. 检查合同条款：

   • 回顾您与单位签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于资格证下发的具体条款或规定。
   • 如果合同中有明确约定，您可以依据合同条款要求单位履行其义务。

3. 了解法律法规：

   • 如前所述，劳动法中并无“自动离职”这一概念，您的离职不应影响资格证的获得。
   • 如果单位以您已离职为由拒绝下发资格证，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解具体的维权途径和程序。
   • 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行其颁发资格证的义务。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与单位沟通的记录、劳动合同、资格证申请材料等相关证据。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用。

综上所述，资格证的下发不应受到您离职状态的影响。建议您通过与单位沟通、检查合同条款、了解法律法规、寻求专业帮助以及保留证据等方式，积极维护自己的合法权益。如果单位确实存在不当行为，您可以考虑通过法律途径进行维权。