针对您提出的“离职半个月人资不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

针对您目前的情况，即已经离职半个月但人资仍未给出离职证明，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与人资部门再次沟通：

   • 您可以先尝试与人资部门进行友好沟通，了解他们未给出离职证明的具体原因。
   • 如果是由于疏忽或流程上的延误，您可以请求他们尽快补办。

2. 向公司高层反映：

   • 如果与人资部门的沟通没有结果，您可以考虑向公司的高层管理人员（如总经理或人力资源总监）反映情况。
   • 说明您的诉求和依据的法律法规，请求他们介入解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司高层也未能解决问题，或者公司明确拒绝给出离职证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、与人资部门的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供法律建议和帮助您准备仲裁材料。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您都要注意保留相关证据，如沟通记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

最后，我要强调的是，离职证明对于您后续的就业和社保转移等事项都非常重要。因此，您一定要积极争取自己的权益，确保能够及时获得离职证明。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。