结论：若您认为仲裁工龄补偿金给的不合理，但已经签字，在开庭时仍有机会提出异议，关键在于能否提供充分证据证明原裁决存在错误或不合理之处。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。但这并不意味着裁决绝对不可更改，特别是在存在错误或不合理之处时。

2. 提出异议的理由：

   • 证据不足或错误：如果您能证明仲裁过程中，某些关键证据未被充分考虑或存在错误，这可能成为提出异议的理由。
   • 法律适用错误：如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如错误地解释了相关法律条款，您也可以据此提出异议。
   • 程序违法：如果仲裁过程中存在程序违法的情况，如未给予您充分的陈述和辩论机会，这也可能成为提出异议的依据。
   • 补偿金计算错误：如果您能证明工龄补偿金的计算方式或数额存在错误，比如未按照法定标准计算，或者计算过程中存在数学错误，这也是一个有力的异议理由。

3. 开庭时的策略：

   • 准备充分证据：收集并整理所有能证明原裁决存在错误或不合理之处的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、相关法律法规等。
   • 清晰陈述异议：在开庭时，清晰、准确地陈述您的异议理由，并出示相关证据支持您的观点。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据规则不熟悉，可以考虑聘请一位专业律师协助您处理此案，律师可以提供专业的法律意见和策略建议。

4. 可能的法律后果：

   • 维持原裁决：如果法院认为您的异议理由不成立，可能会维持原仲裁裁决。
   • 撤销或变更原裁决：如果法院认为您的异议理由成立，可能会撤销或变更原仲裁裁决，并作出新的裁决。
   • 重新仲裁：在某些情况下，法院也可能决定将案件发回仲裁委员会重新仲裁。

建议：

• 在开庭前，务必仔细研究相关法律法规和仲裁裁决，明确您的异议理由和证据。
• 考虑与对方进行和解或调解，以避免长时间的法律纠纷和可能的额外费用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到不安，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

示例： 假设您认为工龄补偿金未按照您实际工作年限和工资水平计算，导致数额偏低。在开庭时，您可以出示劳动合同、工资单、工作记录等证据，证明您的实际工作年限和工资水平，并指出仲裁裁决在计算补偿金时存在的错误。如果法院认可您的证据和理由，可能会撤销或变更原裁决，并作出更合理的裁决。

总之，即使您已经签字接受了仲裁裁决，但在开庭时仍有机会提出异议并争取更合理的补偿。关键在于能否提供充分证据证明原裁决存在错误或不合理之处。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。