在仲裁开庭时，关于经济补偿金的陈述，应当围绕经济补偿金的计算基数、计算年限以及特殊情形下的处理等核心要点进行，确保陈述内容合法、准确、全面。 以下是一些具体的陈述建议：
明确经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，此应得工资为税前工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。在陈述时，可以详细列举劳动者的各项收入构成，以证明计算基数的合理性。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准作为计算基数。这一点在陈述时需特别说明，以确保计算基数的合法性。
阐述经济补偿金的计算年限：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在陈述时，可以明确说明劳动者的工作年限，并据此计算应支付的经济补偿金月数。
- 对于工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一点在陈述时需详细解释，以避免产生歧义。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准为该三倍数额，且经济补偿年限最高不超过十二年。对于高薪劳动者，这一点在陈述时需特别注意。
说明特殊情形下的经济补偿金计算：
- 若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动者的工作年限应连续计算，经济补偿金也依据合并或分立前后的工作年限一并计算。在陈述时，可以说明用人单位的合并或分立情况，以及劳动者工作年限的连续计算方式。
- 若劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时，不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。这一点在陈述时需详细解释，以明确经济补偿金的计算方式。
考虑其他可能影响经济补偿金的情形：
- 在计算经济补偿金时，还需考虑是否存在如未提前通知解除劳动合同等额外应支付的情形。若存在此类情形，应在陈述时一并说明，并据此调整经济补偿金的数额。
示例陈述：
“仲裁庭，关于经济补偿金的计算，我认为应当按照以下方式进行：首先，计算基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，该工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。其次，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作年限满六个月但不满一年的按一年计算，工作年限不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准为该三倍数额，且经济补偿年限最高不超过十二年。此外，若存在用人单位合并、分立或劳动者非因个人原因换单位等特殊情形，经济补偿金的计算应相应调整。最后，还需考虑是否存在未提前通知解除劳动合同等额外应支付的情形。综上所述，我认为应支付给劳动者的经济补偿金数额为XX元。”
在仲裁开庭时，务必确保陈述内容合法、准确、全面，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。