针对您提出的“发强制调岗通知书面回复一次还是每次都回”的问题，我的结论是：这主要取决于调岗通知的发送频率、内容变化以及您的应对策略，但通常建议对每一次明确的、新的调岗通知都进行书面回复。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 调岗通知的发送频率与内容变化：

   • 如果公司只是偶尔发送一次调岗通知，且内容明确、具体，那么您只需针对这一次通知进行书面回复即可。回复中应明确表达您是否同意调岗，以及同意或不同意的理由。
   • 如果公司频繁发送调岗通知，或者每次通知的内容都有所变化（如调岗岗位、调岗时间、薪资待遇等），那么您需要对每一次新的通知都进行书面回复。这是因为每次通知都可能构成一个新的要约，您需要通过回复来表明您的态度。

2. 您的应对策略：

   • 如果您同意调岗，那么书面回复可以视为您对调岗安排的确认，有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果您不同意调岗，那么书面回复是您表达异议、维护自身权益的重要方式。在回复中，您可以详细阐述不同意调岗的理由，如岗位不适合、薪资待遇不合理等，并保留相关证据以备不时之需。

3. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，书面回复具有证据效力，可以在后续可能出现的劳动争议中作为证明您态度的依据。因此，无论您是否同意调岗，都建议进行书面回复。
   • 如果您选择不回复或口头回复，可能会面临一些法律风险。例如，公司可能以您未回复或未明确表示异议为由，认为您默认同意调岗安排，从而对您进行调岗。在这种情况下，您可能会陷入被动地位，难以维护自身权益。

建议：

• 在收到调岗通知后，无论您是否同意调岗，都建议尽快进行书面回复。回复中应明确表达您的态度，并详细阐述理由。
• 如果您对调岗通知的内容有疑问或需要进一步了解相关信息，可以在回复中提出，并要求公司给予明确答复。
• 保留好所有与调岗相关的书面材料（如调岗通知、回复函等），以备不时之需。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。