关于“三次通知就可以调岗吗”这个问题，首先需要明确的是，调岗并非仅仅通过通知次数来决定的，而是需要遵循一定的法律原则和规定。
调岗的一般原则：
协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形，否则用人单位必须与劳动者达成一致意见后，才能调整其岗位。
书面变更原则：同样根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调岗时应当尽量以书面形式明确岗位调整情况及双方的权利义务，以确保双方权益的明确和保障。
诚实信用原则：调岗还应当遵循诚实信用原则，用人单位不应滥用权利损害劳动者利益，也不应因调动而否定劳动者的技能、学识或尊严，同时应考虑调动对劳动者家庭生活和社会生活利益的影响。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性，用人单位需要对调整的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗的动机和目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗，以及岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。
可以调岗调薪的情形：
除了协商一致外，还有一些法定情形下用人单位可以调岗调薪，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。但这些情形都需要满足一定的法律条件和程序要求。
关于“三次通知”：
“三次通知”本身并不构成调岗的法律依据或充分条件。调岗需要基于上述的法律原则和规定，通过协商一致或满足法定情形来进行。仅仅通过三次通知，并不能直接导致调岗的发生。
建议：
如果您或您的用人单位面临调岗的情况，建议首先与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和情况，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，且存在法定调岗情形，也应按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保调岗的合法性和合理性。
综上所述，调岗并非仅仅通过通知次数来决定，而是需要遵循一定的法律原则和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗的相关问题。