人资通过3-5次协商也不可以直接调岗，调岗需要遵循平等自愿、协商一致的原则。下面我对此进行详细分析：

一. 调岗的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何调岗行为都必须在双方平等自愿的基础上进行，并达成一致意见。

二. 协商次数与调岗的关系

• 协商次数本身并不决定是否可以调岗。无论人资与劳动者进行了多少次协商，如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。
• 协商只是双方沟通的一个过程，旨在达成共识。如果经过多次协商仍无法达成一致，用人单位应尊重劳动者的意愿，不能强行调岗。

三. 调岗的合法途径

• 如果用人单位确实需要调岗，应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的合理性、必要性以及对劳动者的影响。
• 如果劳动者同意调岗，双方应签订变更后的劳动合同或补充协议，以明确新的岗位职责、薪资待遇等。

四. 劳动者的权益保护

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果因此导致劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，寻求法律救济。

综上所述，人资通过3-5次协商并不能直接调岗，调岗必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位需要调岗，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位应尊重其意愿，不能强行调岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。