结论：员工在酒店工作13年后已经退休，酒店通常不应再要求其打离职报告。以下是详细分析：

1. 退休的法律意义：

   • 退休是员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律状态。一旦员工退休，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，员工不再受原劳动合同的约束，也不再需要履行原劳动合同中的义务，包括提交离职报告等。

2. 离职报告的性质与要求：

   • 离职报告是员工在劳动关系存续期间，因个人原因或其他原因向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。
   • 它通常适用于劳动关系尚未终止的情况，如员工主动辞职、合同到期不续签等。

3. 退休后打离职报告的不合理性：

   • 既然员工已经退休，其与酒店的劳动关系已经终止，酒店再要求其打离职报告在法律上缺乏依据。
   • 离职报告通常用于处理劳动关系存续期间的事务，如工作交接、工资结算等。在退休后，这些事务通常已经处理完毕或不再适用。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果酒店坚持要求退休员工打离职报告，可能会引发不必要的法律纠纷。退休员工有权拒绝这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于酒店而言，应尊重员工的退休权益，及时办理相关退休手续，并妥善处理与退休员工的后续事宜，如发放退休金、提供必要的医疗保障等。

进一步思考：

• 如果员工在退休前与酒店存在未了结的债权债务关系或其他纠纷，酒店可以通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不应通过要求打离职报告的方式来处理。
• 员工在退休后也应关注自己的权益保护，如及时领取退休金、享受医疗保险待遇等。如果遇到酒店或其他方面的侵权行为，应及时寻求法律帮助。

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