在公司上班14年，公司倒闭时，您应获得的补偿主要称为“经济补偿金”。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种补偿，也是保障劳动者在失业后基本生活的一种措施。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平相关。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
三、其他可能的补偿或权益
除了经济补偿金外，您还可能享有以下权益：
工资和加班费的支付：公司应确保在破产清算过程中，优先支付您的工资和加班费等劳动报酬。
社会保险和住房公积金的转移或续缴：公司应协助您办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保您的社会保障权益不受影响。
失业保险金的申领：如果您符合失业保险金的申领条件，可以向当地社会保险经办机构申领失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
四、建议与注意事项
及时与公司沟通：在公司倒闭后，及时与公司沟通了解经济补偿金的支付情况和相关手续办理流程。
保留相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您在经济补偿金的计算或申领过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。