公司合同中规定“不能打探工资，否则有法律责任”这一条款，在一般情况下是不成立的，或者说其法律效力是受限的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。打探工资，并不直接违反这些基本权利，也不构成对用人单位合法权益的侵害。
   • 工资信息，虽然属于用人单位的商业秘密或敏感信息范畴，但劳动者之间对于工资的合理讨论和了解，并不等同于非法获取或泄露商业秘密。除非劳动者通过不正当手段（如窃取、贿赂等）获取工资信息，并对外泄露，否则一般不应承担法律责任。

2. 合同条款效力角度：

   • 合同条款的效力，受到法律的严格限制。如果合同条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款将被视为无效。
   • 在本案例中，“不能打探工资，否则有法律责任”这一条款，很可能因为限制了劳动者的合法权益（如知情权、平等权等），而被视为无效或部分无效。

3. 实际操作角度：

   • 即使合同中有这样的条款，用人单位也很难证明劳动者打探工资的行为对其造成了实际损失。在没有实际损失的情况下，要求劳动者承担法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）将缺乏法律依据。
   • 此外，如果劳动者只是出于好奇或了解行业薪资水平的目的而打探工资，并未对外泄露或用于其他不当目的，那么这种行为更不应被视为违法或违约。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果合同中有这样的条款，不必过于担心。在正常情况下，打探工资并不会导致法律责任。但如果确实因为打探工资而引发了纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，如果希望保护工资信息的保密性，可以通过制定合理的内部规章制度、加强员工培训等方式来实现，而不是简单地通过合同条款来限制劳动者的行为。

总结来说，公司合同中规定“不能打探工资，否则有法律责任”这一条款，在法律上是不成立的或效力受限的。劳动者在正常情况下打探工资，并不应承担法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。