结论：公司不批准保安员一个月事假，仅允许辞职且只给半个月假期的做法，可能涉及违法。保安员有权根据自身情况申请事假，公司应合理审批，而非强制要求辞职或缩短假期。

详细分析：

1. 事假的申请与审批：

   • 员工因个人原因需要请假时，有权向公司提出事假申请。事假的审批通常取决于公司的规章制度以及员工的实际工作情况。
   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，对事假申请进行审批。但审批应当合理，不能无故拒绝或缩短假期。

2. 公司强制要求辞职或缩短假期的合法性：

   • 公司强制要求员工辞职或缩短假期，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律保护员工的合法权益，包括请假权。
   • 如果公司没有合理的理由（如员工请假期间公司无法安排替代人员、员工请假将严重影响公司正常运营等），而强制要求员工辞职或缩短假期，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工的应对策略：

   • 与公司协商：首先，保安员可以尝试与公司进行协商，说明自己请假的必要性和合理性，争取公司的理解和支持。
   • 查阅公司规章制度：保安员应查阅公司的规章制度，了解公司对于事假的具体规定和审批流程。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，保安员有权提出异议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或坚持不合理的要求，保安员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，保安员还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

建议：

• 保安员在申请事假时，应提前与公司进行沟通，说明请假的必要性和合理性，并尽量提供必要的证明材料。
• 如果公司拒绝批准或提出不合理的要求，保安员应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保安员可以寻求工会、律师等第三方机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

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