针对您提出的“保安员辞工申请一个月到期公司不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认离职权利与合同规定
首先，您需要明确自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权离职，无需公司的额外批准。
同时，您也需要仔细查看与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职的特殊约定。如果合同中的规定与法律相冲突，应以法律规定为准；若合同有合理且合法的特殊约定，您需按照合同约定执行，但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通： 您应主动与上级领导、人力资源部门或直接负责人进行坦诚的沟通，了解公司不批准辞职的具体原因。可能是公司业务繁忙，暂时找不到适合的人员接替工作；或者对您的离职存在误解，认为会给公司带来较大损失等。
提出解决方案： 如果是因为人员接替问题，您可以表示愿意在一定时间内协助公司寻找和培训新员工，确保工作的顺利交接。例如，您可以提出再延长几天的工作时间，帮助公司招聘和培训新的保安人员。
三、采取合法途径维护权益
如果与公司沟通协商无果，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
保留证据： 在整个过程中，您要注意保留相关证据，如辞职申请书（最好通过书面形式提交，并保留一份副本）、与公司沟通的记录（包括邮件、短信、聊天记录等），以证明您已经按照法律规定和公司要求履行了辞职程序。
向劳动监察部门投诉： 如果公司仍然坚持不批准辞职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，详细说明情况，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。您需要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
四、寻求法律援助与专业支持
在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议
劳动者在离职过程中应依法行事，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。同时，要保留好所有与离职相关的证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的权益。若遇到公司无理阻拦离职的情况，应及时采取措施寻求法律帮助和支持。希望以上建议能对您有所帮助。