结论：针对您提出的“干保安辞职了物业不放还须干一个月”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职手续办理的相关法律规定。一般来说，员工有权在提前通知雇主后解除劳动合同，雇主不应无理要求员工继续工作。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前三十日以书面形式通知雇主后解除劳动合同。这是员工的基本权利，雇主应当尊重并配合办理离职手续。在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前通知了物业，那么物业无权要求您继续工作一个月。
二、物业要求继续工作的合法性分析
如果合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了离职需要提前更长时间通知或者需要完成特定工作交接等条件，那么您需要遵守这些约定。但是，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果合同中没有明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有明确约定离职需要继续工作一个月，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如限制了员工的离职权利），那么该约定是无效的。在这种情况下，物业无权要求您继续工作。
三、应对策略及建议
与物业协商：首先，您可以尝试与物业进行友好协商，解释您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的情况。希望物业能够理解并配合办理离职手续。
收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、离职通知、工作交接记录等），以证明您已经按照法律规定履行了离职手续。
寻求法律援助：如果物业仍然坚持要求您继续工作，并且这种要求明显不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
向劳动监察部门投诉：如果物业的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对物业的行为进行调查，并依法处理。
四、可能的法律后果
如果物业无理要求您继续工作，并且这种行为违反了劳动法律法规，那么物业可能会面临法律责任。例如，劳动监察部门可能会对物业进行罚款、责令改正等处罚；如果因此给您造成了损失，您还有权要求物业进行赔偿。
总结与建议：作为员工，您有权在提前通知雇主后解除劳动合同。如果物业无理要求您继续工作，您可以通过协商、收集证据、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。