结论：劳务公司换签被拒绝后，用工单位不让上班的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若用工单位无法提供合法理由，该行为可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 换签合同的性质与要求：

   • 换签合同通常意味着变更原有的劳动合同或劳务派遣协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 若劳务公司提出换签合同，但劳动者拒绝，且原合同仍在有效期内，那么用工单位应继续履行原合同，不得单方面改变劳动者的工作条件或待遇。

2. 用工单位不让上班的法律后果：

   • 如果用工单位在劳动者拒绝换签合同后，无正当理由不让其上班，这可能构成对劳动者劳动权的侵犯。劳动者有权要求用工单位继续履行合同，提供劳动条件，并支付相应的工资报酬。
   • 若用工单位的行为导致劳动者无法正常工作，且未提供合理补偿或解决方案，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能存在的合法情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用工单位因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的，同时与劳动者进行了充分沟通并取得了其同意。在这种情况下，用工单位不让劳动者在原岗位上班可能是合法的。
   • 但即便如此，用工单位也应确保调整后的工作岗位或工作地点与劳动者的原合同条件相当，且不得降低劳动者的工资待遇或其他福利待遇。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对用工单位的不合理要求，劳动者应首先保持冷静，与用工单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如原合同、换签通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对劳务公司换签合同的要求时，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。若拒绝换签，应明确告知用工单位，并保留好相关证据。
• 对于用工单位而言，应尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或变相强迫劳动者换签合同。若因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，应与劳动者进行充分沟通并取得其同意。

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