结论：根据您总工龄20年的情况，您依法应享有每年15天的年休假，现公司不给休，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您作为总工龄20年的员工，依法应享有每年15天的年休假。
公司不给休的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您依法应享有的年休假权益，并要求公司安排休假。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未依法安排年休假的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休年休假的工资报酬或安排休假。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工龄证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。