结论：在劳务关系中做了七年上班受伤后被开除，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及开除行为是否合法。
一、关于工伤认定及赔偿
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，根据口头或书面约定，由提供劳务方向接受劳务方提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受劳务方依约向提供劳务方支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有工伤保险等社会保障权益。
工伤认定：
- 在劳动关系中，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，应被认定为工伤。
- 在劳务关系中，由于不适用《工伤保险条例》，因此一般不存在工伤认定的问题。但是，如果提供劳务者在提供劳务过程中受到伤害，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务方主张赔偿。
赔偿问题：
- 如果构成工伤（在劳动关系中），劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果在劳务关系中受伤，且接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），提供劳务者可以要求接受劳务方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、关于被开除后的赔偿
合法开除：
- 如果接受劳务方（或用人单位，在劳动关系中）因提供劳务者（或劳动者）的严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）而开除，且开除行为符合法律法规和合同约定，那么提供劳务者（或劳动者）通常无权要求赔偿。
非法开除：
- 如果接受劳务方（或用人单位）无正当理由开除提供劳务者（或劳动者），或者开除行为违反法律法规和合同约定，那么提供劳务者（或劳动者）有权要求赔偿。
- 在劳动关系中：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在劳务关系中：由于不适用《劳动合同法》，因此一般不存在经济补偿金或赔偿金的问题。但是，如果接受劳务方非法开除提供劳务者，提供劳务者可以根据《民法典》中关于合同违约或侵权的规定，要求接受劳务方承担违约责任或侵权责任，赔偿因此造成的损失。
三、具体建议
确认关系性质：首先需要确认您与对方之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于您与对方之间签订的合同类型、工作内容、工作方式等因素。
收集证据：无论关系性质如何，都需要收集相关证据来证明您的受伤情况、开除行为以及对方的过错（如果存在的话）。这些证据可能包括医疗记录、工作合同、开除通知、证人证言等。
寻求法律帮助：由于法律问题复杂多变，且涉及您的切身利益，因此建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（在劳动关系中）。