结论：工伤7年后公司解雇是否可以申请赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，若解雇属于违法解除劳动合同，则可以申请赔偿；若解雇属于合法解除，则可能无法获得赔偿，但工伤相关的待遇仍可主张。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用分析：
- 如果公司解雇你的行为被认定为违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。此时，工伤的事实并不影响你主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 例如，若你在公司工作了10年，月工资为5000元，公司违法解雇你，则你应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10个月 \times 2 = 100000元\)。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 如果公司解雇你的行为属于合法解除劳动合同，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司无需支付赔偿金。
- 但需要注意的是，即使解雇合法，你仍可主张与工伤相关的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据工伤等级和当地规定确定）。
应用分析：
- 合法解除劳动合同的情况下，你无法获得违法解除的赔偿金，但工伤待遇的请求权并不因此丧失。
- 例如，若你因工伤被鉴定为十级伤残，即使公司合法解雇你，你仍有权要求公司支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资，具体根据当地规定）。
三、特殊情况：工伤复发或旧伤复发
法律依据：
- 如果工伤复发或旧伤复发导致你无法继续工作，公司解雇你可能涉及更复杂的法律问题。此时，需要评估工伤复发与解雇之间的因果关系，以及公司是否尽到了合理的照顾义务。
应用分析：
- 若工伤复发是导致解雇的直接原因，且公司未尽到合理照顾义务，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
- 若工伤复发与解雇无直接关联，或公司已尽到合理照顾义务，则解雇可能合法，但你仍可主张工伤相关待遇。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论解雇是否合法，你都应收集与工伤、解雇相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、解雇通知、工资单等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议你咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的权益和制定维权策略。
主张权益：
- 根据律师的建议，你可以向公司主张违法解除的赔偿金（如适用）或工伤相关待遇。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，工伤7年后公司解雇是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。