结论前置：公司非法解雇七年员工，员工有权获得赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即十四个月工资的赔偿金。
一、合法辞退与非法辞退的界定
合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且员工没有异议的，属于合法辞退。但在此情况下，若公司未提前通知或未支付额外工资，也可能构成违法辞退的一部分情形，需根据具体情况判断。不过，就本题核心而言，我们主要讨论非法辞退的情况。
非法辞退：若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故解除劳动合同、在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退员工等，均属于非法辞退。
二、非法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司非法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于七年工龄的员工，赔偿金为十四个月工资（7个月×2）。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（非法辞退情形下）
示例：假设员工月工资为8000元，工作七年，则赔偿金为8000元/月 × 7年 × 2 = 112000元。
三、特殊情况下的赔偿限制
高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金也会受到相应限制。
税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
四、员工维权途径
员工在遭遇非法辞退时，可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、综合建议
公司非法辞退员工不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，公司在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保程序合法、理由充分。而员工在遭遇非法辞退时，也应积极运用法律武器维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径争取应得的经济补偿。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。