结论前置：您52岁在职7年被公司解雇，是否有赔偿金需根据解雇的具体原因和情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、合法解雇的情况

如果公司解雇您是基于合法的原因，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金。这种情况下，解雇是合法的，公司不承担赔偿责任。

二、违法解雇的情况

如果公司解雇您没有合法依据，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算示例： 假设您在职7年，月工资为5000元，那么经济补偿为7个月工资，即35000元。如果公司违法解雇您，则需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为70000元。

三、特殊情况下的解雇与赔偿

1. 经济性裁员：如果公司因经营不善等原因进行经济性裁员，且您符合被裁员的条件，那么公司应当支付经济补偿，但不一定构成违法解雇，因此不一定需要支付赔偿金。

2. 协商一致解雇：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金（如果有的话）。

3. 劳动合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司应当支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 了解解雇原因：首先，您需要了解公司解雇您的具体原因和依据，以便判断解雇是否合法。

2. 收集证据：收集与解雇相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对解雇的合法性或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司违法解雇您且拒绝支付赔偿金，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，您52岁在职7年被公司解雇是否有赔偿金，需根据解雇的具体原因和情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。