结论：在您已办理退休的情况下，单位解雇您一般没有补偿，但具体还需根据退休性质及解雇原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休性质对解雇补偿的影响
正常退休：
- 如果您是按照法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）正常退休，并已开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在此情况下，单位解雇您（即劳动合同终止）通常不需要支付经济补偿。
提前退休或特殊退休：
- 如果您是提前退休或因特殊原因（如工伤、疾病等）退休，且未达到法定退休年龄，那么情况可能有所不同。但一般来说，只要您已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，单位解雇您也不需要支付经济补偿。不过，如果提前退休或特殊退休与单位存在特定协议或约定，且该协议或约定中规定了单位在解雇时需支付补偿，则应按照协议或约定执行。
二、解雇原因对补偿的影响
合法解雇：
- 如果单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由解雇您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位不需要支付经济补偿。
违法解雇：
- 如果单位无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，由于您已经办理退休并享受基本养老保险待遇，劳动合同已经终止，单位“解雇”您的行为可能并不构成违法解除劳动合同。不过，如果单位在您退休后仍以解雇为由停止支付您应得的福利待遇或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的补偿
- 未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到退休年龄，但因单位原因未为您办理退休手续或未缴纳基本养老保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么单位在解雇您时可能需要支付经济补偿。具体补偿标准应根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与行动
核实退休性质：
- 首先，您需要核实自己的退休性质，确认是否属于正常退休并已开始享受基本养老保险待遇。
了解解雇原因：
- 其次，了解单位解雇您的具体原因，判断是否属于合法解雇。
咨询与维权：
- 如果您对单位的解雇行为有异议，或者认为单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。根据具体情况，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：在您已办理退休的情况下，单位解雇您一般不需要支付经济补偿。但具体还需根据退休性质、解雇原因等因素综合判断。如果您对单位的解雇行为有异议或认为存在违法行为，请及时向我咨询以维护自己的合法权益。