结论：进厂满七个月后被厂里解雇，是否有赔偿需根据解雇的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且无需支付赔偿金的情况：

   • 试用期不符合录用条件：虽然您已工作七个月，但如果是在试用期内（假设试用期设定合法且未超过六个月上限，此处仅为假设性说明，实际需看具体合同约定），且您被证明不符合录用条件，厂里可以合法解雇您，且无需支付赔偿金。但您已工作七个月，此情况不太可能，除非试用期被非法延长或存在其他特殊情况。
   • 严重违反规章制度：如果您严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的，厂里可以合法解雇您，且无需支付赔偿金。
   • 严重失职、营私舞弊，给厂里造成重大损害：如果您因严重失职或营私舞弊行为给厂里造成了重大损害，厂里同样可以合法解雇您，且无需支付赔偿金。
   • 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究了刑事责任，厂里也有权合法解雇您，且无需支付赔偿金。

2. 非法解雇或需支付经济补偿金的情况：

   • 无合法理由解雇：如果厂里没有合法理由解雇您，比如因为您的工作表现、能力、态度等并非严重不符合要求，或者仅仅因为厂里经营状况变化、岗位调整等非您个人原因而解雇您，那么这种解雇就是非法的，您有权要求厂里支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在厂里工作了七个月，那么您应获得的经济补偿金为一个月工资（假设以七个月为满一年计算，实际需根据具体月份和工资情况确定，但此处为简化说明）。如果厂里非法解雇您，您还有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 如果您被厂里解雇，且认为解雇理由不合法或不合理，建议您首先与厂里进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且最终仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么您将获得相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果仲裁或诉讼结果不支持您的诉求，那么您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但请放心，法律是公正的，只要您的诉求合理合法，就有可能得到支持。

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