结论：用人单位在固定期限劳动合同到期不续签的情况下，又要求员工写辞职报告并继续工作一个月的行为，可能涉及违法，员工有权拒绝并主张相应权益。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 要求员工写辞职报告的法律性质：

   • 如果用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，要求员工写辞职报告，这实际上是在试图改变劳动合同终止的法律性质。辞职报告通常意味着员工主动提出解除劳动合同，而在此情况下，员工并无主动解除合同的意愿，因此写辞职报告可能并非员工的真实意思表示。
   • 如果员工被迫或误导下写了辞职报告，这可能构成用人单位的欺诈或胁迫行为，员工有权主张该辞职报告无效。

3. 继续工作一个月的法律后果：

   • 如果员工在写了辞职报告后继续工作一个月，这可能被视为双方形成了新的劳动关系或事实劳动关系。然而，由于原劳动合同已经到期且用人单位已明确表示不续签，这种继续工作的状态可能缺乏明确的合同依据。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位支付这一个月的工资，并可能根据实际情况主张其他权益，如未签劳动合同的双倍工资等（如果这一个月内未签订新的劳动合同）。

4. 员工的应对策略：

   • 拒绝写辞职报告：员工应明确拒绝用人单位的要求，指出劳动合同已经到期且用人单位不续签，因此无需写辞职报告。
   • 主张经济补偿：员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 保留证据：员工应保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工对用人单位的行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，不要轻易被用人单位的要求所左右。
• 员工应了解自己的法律权益和应对策略，必要时寻求专业律师的帮助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法或不当的行为。

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