员工若因公司取消交通补贴主张被迫离职，需满足法定条件并履行法定程序，否则可能无法获得经济补偿。具体分析如下：

1. 被迫离职的法定条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，员工主张被迫离职需以公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等违法行为为前提。

   • 交通补贴的性质认定：若交通补贴属于劳动合同明确约定的固定薪酬组成部分（如“工资构成中包含交通补贴500元/月”），则公司单方取消可能构成“未足额支付劳动报酬”；
     
   • 若交通补贴为福利性质（如公司规章制度中规定的“根据经营状况发放的补贴”），则公司取消可能不构成违法行为，员工以此主张被迫离职难以获得支持。

2. 被迫离职的法定程序
   即使满足法定条件，员工也需履行以下程序才能主张经济补偿：

   • 书面催告：向公司发送书面通知，要求限期恢复交通补贴或补发差额，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信/邮件记录）；
     
   • 解除通知：若公司未在催告期内履行，员工可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“公司未足额支付劳动报酬/未提供劳动条件”，并要求支付经济补偿；
     
   • 证据固定：收集劳动合同、工资条、补贴发放记录、催告通知等证据，以证明公司存在违法行为。

3. 经济补偿的计算标准
   若被迫离职成立，公司需按员工工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资为解除前12个月的平均工资，包含交通补贴等固定薪酬部分。

4. 风险提示

   • 若交通补贴性质存疑（如未明确约定为工资），或员工未履行催告程序直接离职，可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿；
     
   • 建议优先通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决争议，避免直接离职导致权益受损。

行动建议：

1. 核查劳动合同、工资条、公司规章制度等文件，确认交通补贴的性质；
   
2. 向公司发送书面催告通知，要求限期恢复或补发；
   
3. 若公司拒绝，发送《被迫解除通知书》并申请劳动仲裁，主张经济补偿。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。