结论：公司取消岗位津贴并让你签字同意，并不直接构成你可以被迫离职的合法理由。是否可以被迫离职，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、岗位津贴的性质与劳动合同的关系

岗位津贴通常是劳动合同或公司规章制度中约定的一部分，属于劳动者劳动报酬的组成部分。如果公司未经与你协商一致，单方面取消岗位津贴，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。

1. 若岗位津贴在劳动合同中有明确约定：公司单方面取消可能构成违约，你有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。但这并不直接等同于你可以被迫离职，除非公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且这些行为达到了迫使你离职的程度。

2. 若岗位津贴未在劳动合同中明确约定，但在公司规章制度中有规定：公司取消岗位津贴可能涉及规章制度的变更。此时，需看公司是否按照法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）进行了规章制度的修改。如果未按照法定程序修改，该变更可能对你无效。

二、被迫离职的法定条件

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），而被迫提出解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若公司取消岗位津贴的行为并未达到上述法定条件中的任何一项，则你仅凭此行为被迫离职，可能难以获得法律上的支持。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解取消岗位津贴的具体原因，并表达你的诉求和关切。通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、取消岗位津贴的通知等。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因取消岗位津贴而产生的经济补偿或其他相关权益。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，被迫离职是一个严肃的法律问题，需要谨慎对待。在做出任何决定之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。