当员工因公司原因被迫离职时，公司确实需要承担相应的赔偿责任，这一责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付

适用情形：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”，或者工作环境存在安全隐患等。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未建立社保关系、欠缴或未按规定基数缴纳。
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定加班不支付加班费等。
5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

补偿标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的支付

适用情形：

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退被迫离职的员工，那么公司需要支付赔偿金。

计算方式：

• 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。

三、其他补救措施

• 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，员工除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
• 员工赔偿责任：需要注意的是，如果员工的离职给公司造成损失，且该损失与员工行为有直接因果关系，公司有权要求员工承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。

四、维权途径与建议

• 协商：建议员工首先与公司进行协商，寻求和解，这是最直接且成本最低的方式。
• 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，因公司原因被迫离职的劳动者，在维护自己合法权益时，应明确了解经济补偿金与赔偿金的支付情形与标准，并知晓其他补救措施及维权途径。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。