公司取消交通补贴是否构成克扣工资，需分情况讨论：

1. 若交通补贴属于固定发放的工资组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等。若交通补贴以固定金额、长期持续发放，且未明确约定为“福利”或“临时性补贴”，则其性质属于工资。此时，公司单方取消补贴，实质是减少工资总额，构成克扣工资的违法行为。

举例：员工劳动合同中虽未明确约定交通补贴，但公司长期每月固定发放500元补贴，且员工收入证明、工资条中均体现该补贴为稳定收入来源。此时公司取消补贴，员工可主张克扣工资，要求补发并可能获得经济补偿。

2. 若交通补贴属于福利或临时性补贴

若交通补贴明确约定为“福利”“津贴”或“临时性补贴”，且公司通过规章制度或劳动合同明确其发放条件（如业绩达标、出勤满额等），则公司可能有权根据条件调整或取消补贴。但需注意：

• 规章制度合法性：公司取消补贴的依据（如规章制度）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。
• 合同约定优先：若劳动合同明确约定补贴发放条件，公司需按合同履行；未约定的，公司单方取消可能构成违约。

举例：公司规章制度规定“交通补贴为福利，随公司业绩调整”，且该制度经职工代表大会通过并公示。若公司因业绩下滑取消补贴，且员工无异议，则不构成克扣工资。但若制度未公示或未履行民主程序，员工仍可主张权利。

3. 法律后果与建议

• 克扣工资的后果：根据《劳动合同法》第三十八条，公司克扣工资的，员工可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 建议行动：
  1. 核查依据：检查劳动合同、工资条、规章制度等，确认补贴性质及发放条件。
  2. 协商解决：与公司沟通，要求补发补贴或明确取消依据。
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张克扣工资及经济补偿。

总结：交通补贴是否构成工资，需结合其发放方式、合同约定及公司制度综合判断。若属于固定工资组成部分，公司取消则构成克扣；若为福利且符合条件，公司可能有权调整。建议员工先核查依据，再通过合法途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。