公司取消员工柜子里的交通补贴是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了交通补贴的发放标准和条件，且公司单方面取消这一补贴，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司继续履行或承担相应的违约责任。
交通补贴属于法定福利或工资组成部分：
- 在某些情况下，交通补贴可能被视为法定福利或工资的一部分。如果公司取消这一补贴，且没有合理的理由或未经过法定程序（如与工会或员工代表协商），那么这种行为可能违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不过，通常情况下，交通补贴并不直接属于法定福利或工资的强制性组成部分，除非地方性法规或政策有特别规定。
公司因经营困难或调整而取消补贴：
- 如果公司因经营困难、业务调整或其他合理原因需要取消交通补贴，且这一决定经过了合法程序（如与员工协商、公告等），那么这种行为可能是合法的。但公司应当确保取消补贴的决定不会违反劳动合同或公司规章制度的规定，且应当给予员工合理的解释和通知。
交通补贴的性质与发放方式：
- 还需要考虑交通补贴的性质和发放方式。如果交通补贴是作为员工薪酬的一部分定期发放，且没有明确的条件限制，那么公司单方面取消可能构成违约。如果交通补贴是作为临时性、奖励性或特定条件下的福利发放，那么公司可能根据实际情况进行调整或取消。
建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解交通补贴的发放标准和条件。
- 与公司沟通协商：如果公司取消了交通补贴，员工可以与公司进行沟通协商，了解取消的原因和依据，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或违约，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
- 员工也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原有的福利待遇。
总之，公司取消员工柜子里的交通补贴是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。