公司取消交通补助是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司取消交通补助的依据以及是否违反相关法律法规或劳动合同、公司规章制度等约定。以下从不同角度进行分析：
一、若公司取消交通补助有合法依据
劳动合同或公司规章制度明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营状况、市场环境等因素调整或取消交通补助，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消交通补助可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则双方应遵守。
公司经营状况发生重大变化：
- 如果公司因经营困难、市场环境变化等原因，确实需要取消交通补助以降低成本，且该决定经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论等）通过，那么公司取消交通补助也可能是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及公司可以因经营状况变化而取消交通补助，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司取消交通补助的决定经过此程序，且符合公司实际情况，则可能被视为合法。
二、若公司取消交通补助无合法依据
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供交通补助，且未规定公司有权单方面取消，那么公司取消交通补助可能构成违约行为，是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或规章制度中的约定，提供交通补助。若公司拒绝，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
未经过合法程序：
- 如果公司取消交通补助的决定未经过职工代表大会或全体职工讨论等合法程序，那么该决定可能因程序违法而无效。
- 法律后果：劳动者有权要求公司撤销该决定，并恢复原有的交通补助待遇。若公司拒绝，劳动者同样可以通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 公司因不可抗力原因取消交通补助：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法继续提供交通补助，且公司已尽力采取措施减少损失，那么公司取消交通补助可能被视为合法。但在此情况下，公司应向劳动者说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或帮助。
建议：若您对公司取消交通补助的决定有异议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于交通补助的约定，以及公司取消交通补助的决定是否经过了合法程序。若认为公司行为违法或违约，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。