公司取消员工法定工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定工资的定义与性质
法定工资，通常指的是劳动者在正常工作时间内，按照法律规定应当获得的最低工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
公司取消法定工资的违法性
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，公司单方面取消法定工资，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 违反最低工资标准：即使劳动合同中没有明确约定工资数额，公司也不能低于当地政府规定的最低工资标准支付工资。如果公司取消法定工资，导致劳动者工资低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
- 侵犯劳动者权益：工资是劳动者生活的主要来源，公司取消法定工资，无疑是对劳动者基本生活权益的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。
可能的法律后果
如果公司取消员工法定工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复法定工资的支付。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补发工资、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的考虑
虽然公司取消法定工资是违法的，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、破产重整等，公司可能会面临资金紧张的问题。在这种情况下，公司可以与劳动者协商降低工资或延迟支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能低于最低工资标准。如果公司未经劳动者同意就单方面取消法定工资，那么仍然构成违法行为。
建议：如果你遇到了公司取消法定工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。