取消员工现有的年资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果年资被视为员工工龄或连续工作年限的体现，且取消年资违反了劳动合同或相关法律法规：
- 在这种情况下，取消年资很可能是违法的。工龄或连续工作年限通常与员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等紧密相关。如果用人单位未经合法程序或无正当理由擅自取消员工的年资，从而影响了员工的这些权益，那么这种行为就可能构成违法。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。如果取消年资导致经济补偿的计算基数减少，那么用人单位就可能面临法律责任。
如果年资并非基于工龄或连续工作年限，而是用人单位自行设定的一种奖励或福利制度，且取消年资有合理的依据和程序：
- 在这种情况下，取消年资可能不违法。但用人单位需要确保取消年资的决定是基于合法、合理的理由，并且遵循了内部规定的程序。例如，如果年资是与员工的绩效挂钩的，而员工在某一时期内的绩效未达到标准，用人单位根据内部规定取消其年资，这种行为在程序上合法且理由充分的情况下，可能不构成违法。然而，即使如此，用人单位也应当谨慎行事，确保取消年资的决定不会对员工造成不公平的待遇或影响其基本生活。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位取消年资的行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复年资或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在取消员工年资之前，应当仔细审查相关法律法规和内部规定，确保取消年资的决定合法、合理且程序正当。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通，解释取消年资的原因和依据，以减少不必要的纠纷和误解。
可能法律后果：
- 如果用人单位取消员工年资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担恢复年资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总之，取消员工现有的年资是否违法取决于多种因素，包括年资的性质、取消的依据和程序等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。