关于单位取消8年的工龄工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从法律角度对此问题的全面解答：

结论前置：单位取消工龄工资的合法性，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守，以及法律法规的遵循。若未经合法程序或违反劳动合同约定，则取消行为可能不合法。

一、合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其计算方式，单位未经与劳动者协商一致即擅自取消，这种行为构成违约，是不合法的。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 若公司规章制度中包含了工龄工资的相关规定，并且取消工龄工资是按照规章制度的合法程序进行的（如经过职工代表大会或工会讨论通过），且提供了合理的补偿，则可能视为合法。
   • 但如果规章制度的制定或修改未遵循民主程序，或取消工龄工资未与工会或职工代表平等协商确定，则取消行为可能不合法。

3. 法律法规的遵守：

   • 单位在行使自主确定工资分配方式的权利时，必须遵守国家关于工资支付的强制性规定。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动者应对措施

1. 沟通与协商：

   • 劳动者应首先与单位进行沟通，了解取消工龄工资的具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。

2. 法律途径维权：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明单位的行为存在违法之处。

三、总结与建议

单位取消工龄工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

如果你对此问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。