公司未经法定程序取消员工年假，是违反劳动法的行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、年假的法定性质
年假是员工的法定福利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，企业应确保员工享有此项权利。这意味着，除非有特定的法定理由，否则企业不得擅自取消员工的年假。
二、企业取消年假的例外情况
虽然年假是员工的法定福利，但在某些特定情况下，企业可以取消或调整员工的年假安排。这些例外情况主要包括：
- 员工累计工龄不足10年而病假达2个月以上；
- 员工累计工龄10至20年之间而病假达3个月以上；
- 员工累计工龄超过20年而病假达4个月以上。
若企业不符合上述例外情况，而擅自取消员工年假，则构成违法行为。
三、企业违规取消年假的法律后果
如果企业违规取消员工年假，员工有权依法索取未休年假期间日薪的300%作为补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们能够获得应有的休息和报酬。
四、员工应对策略
- 保存证据：员工应妥善保存工作年限证明以及企业取消年假的相关证据，如邮件、通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 与企业协商：在发现企业违规取消年假后，员工可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和维权方案。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的年假权益和相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
- 关注企业动态：员工应关注企业的动态和政策变化，及时了解企业是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 积极维权：如果发现企业存在违规行为，员工应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。