结论前置：是否违法需结合具体情况判断，主要看取消工龄奖金的依据是否合法合理。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了工龄奖金，且公司无正当理由单方取消：
   这种行为可能构成违法。工龄奖金属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如取消奖金）需与劳动者协商一致。若公司未协商直接取消，劳动者可要求补发，甚至通过劳动仲裁主张权益。
   处理建议：劳动者可先与公司沟通，要求恢复奖金或协商补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定工龄奖金，或约定了公司有权调整：
   公司取消奖金的合法性需进一步审查。若公司能证明取消奖金是基于客观情况变化（如经营困难），且调整方式合理（如全员调整、程序公开），则可能不违法。但若调整仅针对个别员工或缺乏合理依据，仍可能被认定为违法。
   处理建议：劳动者可要求公司说明取消理由，若认为不合理，可收集证据（如工资条、奖金发放记录、公司通知等）申请劳动仲裁，主张公司支付奖金或赔偿。

3. 若公司取消工龄奖金的行为违反了集体合同或当地政策：
   例如，某些地区规定企业必须发放工龄补贴，或集体合同中约定了奖金条款，公司擅自取消可能违法。
   处理建议：劳动者可联合工会或同事，依据集体合同或地方规定与公司协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

补充说明：

• 无论哪种情况，劳动者都应保留相关证据（如劳动合同、奖金发放记录、公司通知等），以便维权时使用。
  
• 公司若想合法调整奖金制度，需通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能面临法律风险。
  

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