公司取消餐补，一般情况下不能直接要求被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
餐补的性质：餐补通常属于公司给予员工的福利待遇，而非劳动合同中明确约定的必备条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，对于福利待遇的调整，法律并未明确规定必须经过协商一致，只要公司调整后的福利待遇不违反法律法规的强制性规定，且不低于当地最低工资标准等法定要求，公司通常有权进行调整。
被迫离职的条件：被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。然而，公司取消餐补并不直接构成上述违法行为，因此，一般情况下，员工不能仅凭公司取消餐补就要求被迫离职并获得经济补偿。
实际情况角度
公司政策与合同约定：如果公司的员工手册或劳动合同中明确规定了餐补作为员工福利待遇的一部分，并且公司未经协商一致就单方面取消餐补，这可能构成对公司政策的违反。但即便如此，这也不直接等同于公司存在违法行为，员工因此要求被迫离职可能难以得到法律支持。不过，员工可以与公司进行协商，要求恢复餐补或寻求其他补偿方式。
员工权益保护：虽然公司取消餐补不能直接作为被迫离职的理由，但员工仍然有权关注自己的整体福利待遇是否受到不合理降低。如果公司取消餐补的同时，还采取了其他降低员工福利待遇的措施，且这些措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议与措施
与公司协商：首先，建议你与公司进行友好协商，了解公司取消餐补的具体原因和背景，并表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以提出恢复餐补或寻求其他补偿方式的建议。
关注整体福利待遇：除了餐补外，你还应关注自己的整体福利待遇是否受到不合理降低。如果公司存在其他违法行为或降低福利待遇的情况，你可以考虑收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
谨慎选择离职：在决定是否离职前，请务必谨慎考虑。离职可能涉及一系列法律问题和经济后果，如经济补偿、失业保险等。因此，在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。
如果你在公司取消餐补方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。