结论：公司违法取消您的代餐销售权限，导致每月工资减少2千多元，您有权考虑提出被迫离职，但需谨慎评估并遵循法定程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：若公司取消您的代餐销售权限，且该权限是您劳动合同中明确约定的工作内容或劳动条件的一部分，那么公司的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬的：由于公司取消销售权限导致您工资减少，若减少的部分属于您应得的劳动报酬，且公司未给予合理解释或补偿，那么公司的行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。
二、被迫离职的程序与注意事项
书面通知：在提出被迫离职前，建议您先以书面形式向公司提出异议，明确指出公司取消销售权限导致工资减少的事实，并要求公司恢复原状或给予合理补偿。这既是您维护自身权益的证据，也是后续可能进行的法律程序的依据。
收集证据：保留好与销售权限、工资减少相关的所有证据，如劳动合同、销售权限证明、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
正式提出离职：若公司未在合理期限内给予回应或解决，您可以正式向公司提出被迫离职的通知，并明确说明离职原因。通知应采用书面形式，并保留好送达的证据。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在公司的工作年限和月工资确定。
三、可能面临的法律后果与风险
公司反驳：公司可能会反驳称取消销售权限是出于业务调整或市场变化的需要，且并未影响您的整体工资水平（如通过其他方式进行了补偿）。因此，您需要准备充分的证据来证明公司行为确实导致了您工资的减少。
劳动争议仲裁：若与公司无法协商解决，您可能需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交证据来支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
诉讼风险：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。但诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此建议您在决定诉讼前充分评估利弊。
四、建议与总结
谨慎评估：在提出被迫离职前，请谨慎评估公司的行为是否确实构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。若证据不足或理由不充分，可能会导致您的主张得不到支持。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
总之，公司违法取消您的代餐销售权限导致工资减少，您有权考虑提出被迫离职。但请务必谨慎评估并遵循法定程序，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。