针对您提出的问题“餐厅强制你休息半个月可以提被迫离职嘛”，以下是我的详细解答：

结论前置： 一般情况下，餐厅强制安排休息半个月并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的法定理由。但如果餐厅的此行为存在恶意，如借休息之名变相解除劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者则可能根据具体情况判断是否构成被迫离职，并采取相应法律措施。

具体分析：

1. 一般情况下的休息安排：

   • 单纯的休息安排，如果符合劳动合同约定且用人单位行为合法合规，通常不会被视为迫使劳动者离职的行为。
   • 在这种情况下，劳动者若以被迫离职为由要求经济补偿，可能无法获得法律支持。

2. 特殊情况下的休息安排：

   • 如果餐厅在安排休息时存在恶意，比如故意安排不合理的休息时间，或者借休息之名变相解除劳动合同，那么这种行为可能构成对劳动者的不法侵害。
   • 在这种情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，判断自己是否构成被迫离职，并考虑采取法律措施维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者认为餐厅的休息安排存在恶意，且已经或可能对自己的权益造成侵害，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。
   • 在决定是否提出被迫离职之前，劳动者应仔细审查劳动合同的相关条款，以及餐厅的具体行为是否违反了法律规定或劳动合同约定。
   • 如果确实存在违法行为或合同违约情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，餐厅强制安排休息半个月并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的法定理由。但如果餐厅的行为存在恶意或违反法律规定，劳动者则应根据具体情况判断是否构成被迫离职，并考虑采取相应法律措施来维护自己的权益。